养老钱

建设银行股份制改革，人员结构调整和大幅度裁员。像我们这批1978年进行的同志，年龄大多接近50岁了。虽然总行也制定了什么“内退”政策，但是，该政策所划定的界线，根本没有从实际出发，没有考虑我们这批人的实际情况。什么男性50，女性45，这样划定的结果是：我们这批78年就进行的“老男人”，其年龄大多在47—49之间，而真正能够享受到这个“内退”政策恩惠的，绝大多数都是80年代末到90年代期间，从其他单位商调进行的人。真不知道总行是怎么制定这个政策的。竟然将我们这批建行的“78老人”们忘了（按照国家对待干部退休政策类推，我们这批78年到建设银行的，对建设银行来说，至少也应该算得上“解放牌”吧？），尽管我们也曾多次将实际情况和我们的想法，向上级行反映，却都是泥牛入海无消息。
由于政策不公，我们不能内退。在行里的每次双向选择中，我们多被冷落，不是待岗就是下岗。而总行又有规定：如果连续三次待岗、下岗者，原则上应劝其解除劳动合同。像我们这样老是待岗、下岗的，迟早也会被扫地出门。怎么办？迫于无奈，只能痛心地将自己在建设银行工作几十年的工龄出卖了，将自己几十年的建行情结，用几万元养老钱割断了。最让我们想不通的是：割断就割断吧，按照实际工龄计算，我们本应该得到十几万元，可是上级行却来了个什么“封顶”（不知道这个政策，是上级行还是总行的规定，至今都没得到明确的答复）。“封顶”的结果，把我们这些“78老人”与那些入行十几年的员工封在一起了。试问，这样的“封顶”合理吗？公平吗？还有半点人情味吗？面对如此的霸王规定，我们也毫无办法，不买断不行呀，真到了要我们强行解除劳动合同时，给你一年的工资补偿，你也得滚蛋。与其被动滚蛋。不如趁早主动早走人。这样既能保住自己的人格和尊严，满足那点可怜的自尊心，还能够多拿几万元养老的活命钱呀！
在一般人看来，银行的条件就是好。你看，人家走人，可以得到好几万的补偿。再看那些倒闭、转向、出售了的国有、集体企业的走人，多的也不过一、二万吧，有的只有几千元呢，真是不可比呀。
说真的，在刚刚从建设银行出来的时候，一下得到这么多的钱，心里确实高兴了几天，比上不足，比下有余么。甚至心里还有那么一点优越感呢。可是，这点优越感不久就被严酷的现实，扫了个一干二净。
年近50失业，捧着几万块钱，总该做点什么吧。做什么呢？如今几万块钱能够做什么呢？稍大一点的生意肯定没份，那么就做点小买卖吧，可是，这几年待岗、下岗、失业的人多到那里去了，做小买卖的人多得就像那粪堆上的苍蝇。弄不好将这几个养老钱赔了进去，今后的日子还过不过，一家大小都指望着这点钱呀；用它炒股，风险太大，搞了几十年银行工作，深知这潭水的深浅，小钱有限，怎经得起这样大的风险呢；与人合伙投资，可如今的人，人心叵测，只怕被他人利用，到时恐怕血本无归。思前想后，唯一最安全，最保险的还是存入银行，多少还能够捞到几个利息吧，而且本金也没有任何风险。不过话又说回来，如今银行的存款利息实在太低了，扣除利息收入所得税后，得到的那点利息收入，怎能够抵御物价的彪升。那么再去找一份什么差事做吧，然而，像我们这些年近50的人，自己工作了几十年的堂堂建设银行都嫌弃，你还指望别的什么单位，心善的老板会容你去养老呀？所以，从建设银行出来都快四年了，能真正找到一份相对稳定的事做的，没有几个。多数都跟我一样，至今仍闲在家里干着急。
能不急吗，别看手里握着几万块现大洋，可如今的物价，消费水平，大家心里都很清楚。尽管日子过得紧巴巴的，但每月除去最基本的生活开销外，还要缴纳自己的养老统筹金，医疗统筹金（仅这两项，一年都得五、六千元，而且年年都还在递增）。粗略的估算一下，这几万块钱，顶多也只能支撑三、四年时间，即使一家大小不吃不喝，也不可能挨到领取那养老金的时候呀！七老八十后又怎么办，有个三灾六病又怎么办？总不能把这几万块钱花光了去卧轨吧。哎！今后的日子，想都不敢去想。
或许有人会说：你们知足了吧，看看那些企业的下岗、失业职工，看看那些吃低保的人群。是的，我们是比他们强。可是能够这样比较么？任何一种比较，总应该有其前因后果吧，总应该有它的可比性吧。撇开前因，单纯地强调比上比下的问题，不是强词夺理么？我们之所以有这么多的心结，是因为我们曾今为之辛勤工作几十年，到老还落过如此不公的对待（比如“内退”、“封顶”等等）。如果换了是你，会怎么想呢？
哎叹之后，也无可奈何，只想吐出心中的郁闷。如果大家对我们的心语有什么看法，希望能够客观、公正、实事求是的谈谈，或评评我们所反映的这些情况。没有别的什么期望，只想与大家随便的聊聊。