爬什么山并不重要，重要的是跟谁去爬山。
“我对公司很失望！”
“公司里不看业绩，就搞人。有人辞职，有人被开，业绩好的，加工资也未果。”
“什么破公司嘛？”
一位很久没联系、在外企工作的朋友，有天忽然在MSN上跟我发了这么一大通牢骚。这已经不是她第一次“失望了”。之前她呆过两家在我看来很不错的单位，也都是“乘兴而去，败兴而归”。
“每个人对东家似乎都有怨言，可我们有没有想过如何去解决问题呢?”我对朋友说，“工作就像爬山，爬什么山并不重要，重要的是跟谁去爬山。跟对了人，可以少走很多弯路，可以少生很多烦恼。”
《西游记》是很好的例子，沙僧、八戒之流，资质仅算平平，因为跟对了领导唐僧，最后一同取得真经，升天成佛。在八字命理中，唐僧应该得算沙僧、八戒的“贵人”。而另一方面，历史上很多自认“天生我材必有用”的人，最终却落了个“怀才不遇”“郁郁寡欢”的结局。韩愈曾就这一现象感叹，“千里马常有，而伯乐不常有”。
千里马也好，庸碌之辈也罢，努力当然必要，少了伯乐的赏识和牵引，似乎都难有出头之日。用现在时兴的话来讲，跟对人，很可能你的人生就此改变，少走很多弯路——上马的时候有人扶，摔倒了有人搀，落水时有人向你抛救生圈。没有跟对人，你的事业道路将艰辛曲折得多，不仅损失精力、时间和金钱，还会消磨你的信心和耐心，而这些失去的将永远无法追回，你一辈子的努力可能赶不上人家几年的进步。
历史上多见伯乐觅得千里马的案例，而非反之。时过境迁，现代社会的竞争日益激烈，千里马是不是该主动寻找伯乐，而非一味坐等和哀怨呢？
伯乐长什么样子？这个问题或许没人能回答。但有一点是确凿无疑的，伯乐定有伯乐的过人之处。他们或许不是三头六臂，也不见得绝顶聪明，但这些人往往具有开阔的眼光、非凡的魄力以及博大的胸怀：他们高瞻远瞩，能敏锐洞察到5年、10年甚至更长时间后的变化，面临危机时镇定自若地指明企业的发展方向，确定企业的未来战略目标；他们相信自己，在不确定的复杂局面中敢于冒险并承担巨大的压力和责任，包括承认失败和错误的勇气，“敢于直面淋漓的鲜血，敢于正视惨淡的人生”；他们海纳百川，善于学习，长于交往，乐于助人，信任并尊重下属，懂得欣赏和包容，给下属以独立的发挥空间，同时提供必要的指导和提携。要说跟谁去爬山？就得紧跟这样的人去。
千里马常有，伯乐不常有。等着人家挑马不知何年何月，不如现在赶紧动身去找自己的伯乐。老话说的好，付出总有回报——跟着这样的人爬山，不怕迷失了方向，脚下肯定也特别有劲。说不定，人家十年不敢奢望的路程，你一年就走完了。