读《没有任何借口》有感

早年读过《西点名将》、《没有任何借口》两部书，感受很多。西点军校培养了很多杰出人才涉及到政坛、工商各个层面。对该校的教育方略和对人才的务实培育很是叹服。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位学员的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念用于企业，是提升团队凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。
西点给每一个学员的启示：无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！学员在校时只是年轻的军校学生，但是日后肩负的却是自己和其他人的生死存亡乃至整个国家的安全。在生死关头，你还能到哪里去找借口？哪怕最后找到了失败的借口又能如何？“没有任何借口”的训练，让西点学员养成了毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分、每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
体会《没有任何借口》，使我们深深懂得：“工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的。”“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。正如作者阐述的，不幸的是，在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。借口在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好象是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇。上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊！
最近，我的博友白艳飞写了一桩《有感于派车之事》，是对现实中不负责的员工的真实写照。白艳飞负责公司的信息网络业务，由于电脑远程认证的系统出问题，试过两天都不能工作，因而打电话联系了金穗公司人员，他们问明情况后表示第二天派人员来修理。
因公司离市区较远，第二天早晨，白艳飞到车队办理了派车手续后，把维修人员的电话号留给小车队长，回头就在办公室一边工作，一边等着维修人员的到来。50分钟过去了，对方来电说没见着车子。到小车队长的办公室一问，队长说：“我安排了车，可是师傅不出车？”而司机说：“不接，让他自己进来”。白艳飞回头对车队队长说：“你派不动车，可以及时告诉我，免得害别人在外面等了50分钟。”回到办公室，白艳飞打电话告诉维修人员：“你打的过来，多少费用回去报不了我给你报，真是不好意思，让你久等了。”
遇到这件事，早晨本来很好的心情，被这不愉快的事影响了，她感叹公司的员工的责任心，他们怎么会这样对待工作?作为司机，你是为公司服务的，公司要用车，既然批准了，就必须无条件的服从，怎么安排了也不执行呢？这样不单影响了企业的信誉，还浪费了别人的时间。
在当今竞争激烈的社会，企业还有不负责任的员工存在，我觉得这既是企业的悲哀，也是员工的悲哀。她最后发出感叹说：“今天被我遇到算我倒霉，可惜这样的事在我公司太多了，也是见怪不怪，还不能去给领导说，那样会遭遇他们的不满。”
记得陈安之讲了这样一段话：“一流的企业拥有一流的人才，二流的企业拥有二流的人才，三流的企业拥有三流的人才”。是呀，在当今社会谁拥有高素养的管理人才，谁就跑在世界的前列，企业重视人才，尊重人才，企业才会更好的发展。
在我们企业中还有很多思想和观念跟不上形势的员工，总以为自己是打工的，每天想方设法的让自己少做事多拿钱，这样的想法也许可以获得暂时安逸和舒服，可是作为企业的管理者和经营者能容忍这样不负责任的员工长期存在吗？
在凯普看来，西点人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行”。正是这种“主动性”和强大的“执行力”保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有办法、有信心“100％完成任务。”用格兰特将军的话说就是：“我唯一的借口就是，没有任何借口。”
每一个人都会在生活、工作中找借口。每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我。
本书原名《不找借口的格兰特》，与第一本相比，凯普的理念更契合了当代企业的价值理念。《没有任何借口Ⅱ》倡导的精神理念就是：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100％完成任务。
这是一种伟大的奉献精神，也是一种强调主动、创造、执行的新时代精神。在21世纪的今天，“如何提升执行力”、“如何达到100％的结果”已成为企业员工素质的核心竞争力。
所以，无论如何，你不要寻找任何借口，现在立刻去做。提升你的执行力，发挥你的主动性，就在立刻行动当中！
成功属于那些不找借口的人！
今日的早上碰头会上，刘厂长推荐我们去看看《没有任何借口》这部书，我觉得可以结合读《给亚西亚的一封信》。