领导要有领导的风度

在一些企业，耳濡目染地发现共用存在的一种现象：许多当领导的都有小肚鸡肠的作风，当下属或工人跟自己有了不同意见的时候，他便会利用职权跟下属较劲怄气。
自己的十指尚且有长有短，更何况是他人的心？下属、工人跟自己有不同的意见是很正常的事，一人难称十人意，十人难称百人心，当领导的所作所为所吩咐的事，手下的职员未必全都乐意接收。就是遇上个在背后说你坏话的职员，也是常常有之；当领导的若为职员的当面不服、背后谬论耿耿于怀，且势必有焦头烂额的情绪纠缠自己。
未到此工厂前，本人曾进过一个贸易公司，正式上班时，我才发现除了厕所没有监控器外，到外都布满了监控器那小小的玩艺，墙角里、门边上、头顶上、我们的一举一动全都落在顶楼老板的房间大显示器上，就连电话也装了录音，所有的来往电话在办公室里我们接打的同时，老板在卧室里也全都听个清清楚楚一字不落。
不管是工作还是大家的小动作都让老板严阵以待地防范，动不动就着他所窃视、窃听的内容还拿大家刨根问底审问一番；人的尊严在这个贸易公司毫无隐私可言，大家极为反感他的做法，胆大的一些职员当场顶撞提意见。
面对失策的管理，可是，这个老板不仅不改变自己，反而因为气恼就和职员吵吵闹闹，当着其它职员的面和手下拍桌子摔凳子，此时，领导的风度荡然无存，像个泼妇骂街一样，职员辞职时此老板利用权力更加刁难职员、罚款扣工资。
所以在这个贸易公司，没有一个职员干到半年以上，勉强干了三个月的还算是老职工了，人手不足时，此老板又去人才市场招进来……就这样循环，人来的快走的也快，流动频繁，留不住优秀的职员。最终的结果，此贸易公司倒闭。
在管理上，做领导的要胸怀大局，志向高远，决不会为眼前的反对意见干扰自己正常的情绪，更不可变幻手段对付职员，对于当面顶撞反对的意见，要仔细权衡到底是哪里出了问题，切不可打击报复员工；一旦得知员工背后骂自己，也要有肚量坦然一笑，全当着不知道有这回事，有此宽宏的雅量，你的公司必定能纳贤能聚良将。