延长退休年龄， 我也只能而已而已

国家政府部门人社部6月5日提出“延长职工退休年龄推迟领取养老保险金是大势所趋”命题以来，网络到民间议论纷纷，声讨的赞成的愤怒的开心的都有，不是仁者见仁智者见智而是利益所趋。网络上还实行了投票测试，结果已经出来了：6月18日就是今天投资报有个叫吴建华的报道了这个结果：“日前，某网站推出“你是否支持弹性延迟领取养老金年龄”的在线调查，这项有45万网友参与的投票显示，93％的网民表示反对延迟退休。”
我猜想，这93％的群体绝大多数应该是弱势群体，是在生产第一线工作的甚至被榨取剩余价值的那部分，因为在我接触了解的公务员系列中，还没有几个对这项动议提出反对，有的还非常乐意表示支持。我在这个投票中也是投了反对票的，但是我不属于弱势群体。本人是公务员系列的，民间传说的既得利益群体。我相信，公务员系列中多数人会拥护这则动议。为什么呢？请看吴建华先生报道的就知道一二了。
“据记者了解，虽然有退休待遇上的优势，公务员尤其是掌握一定行政权力的官员仍然是愿意延迟退休的主力人群。“因为在职公务员可以获得更多的津贴和各种福利，而且相对于企业职工而言他们的工作并不繁重。”张展新认为，“一旦施行了弹性延迟退休年龄的政策，也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休，而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位，这就难免加大就业压力。”
湖南省某县的一位公务员告诉记者，一些干部为了延迟退休时间，甚至冒险通过组织部修改档案中的出生年月。“官场上，跟你们不一样，在职和退休那待遇差得不是一点半点。”该公务人员表示。”
也就是说，除了在退休金领取上有较大差距之外，公务员系列退休与在职的差别也是较大的。就拿现行的公务员体制来说，副县级以上的公务员，男性55岁、女性52岁就不再担任领导职务了，政府给了他们一个很好听的名誉叫做“调研员”或者“副调研员”，领导职务（权力）交给更年轻的公务员，调研员们干什么呢？神马也没有干，而且都不上班了。在家赋闲。按照公务员法，这些老领导基本都早就到了可以提前退休的年龄（公务员法规定：30年以上公务员可以提前退休），但是我还真没有看到那位领导带个头退休下来。因为退休的待遇要比在职的收入少20％左右，等于是拿着100％的工资收入，连20甚至5％的工作都不做，哪里不好呢？可是退到调研员位置上的一些调研员们还非常不满牢骚满腹：车也没有了，权力（主要是人事权和财权）也没有了，“三公消费”也没有了，组织上为神马要这样对待我们呢？我的身体那么健康精力那么充沛，这不是浪费资源吗？
平心而论，我也有点为他们不平（讪笑），真的是资源浪费啊！！！而且，如果再推迟5年退休那浪费就更大了嘛！！！
再说公务员系列的科长（中层干部们），很多都是30年工龄以上的，不少年纪还比“退居二线”的调研员们大，工龄比调研员长，照理说他们也是可以按照公务员法提前退休的，可是那榜样的力量是无穷的呀！调研员不退，科长们怎么能够退呢？而且，虽然他们领取20％的工资收入干的是100％的工作嘛？于是，这批人也有意见了：凭什么老子领20％收入干100％的工作？结果大家不用屁股思考就晓得了，谁还有100％的工作热情呢？又不是傻帽是不是？
由此可见那公务员队伍里的年轻人非领导职务的科员副主任科员主任科员们，不要说那“冗官冗员”的积弊造成的“人多不洗碗鸭多不下蛋”，就是人不多鸭也少，要想使人焕发青春朝气蓬勃干劲冲天实在是女生开会无稽（鸡）之谈！沉闷压抑的机关要不了几年就把进机关的人们改变的老气横秋圆滑世故。幸好还有比上不足比下有余的稳定不菲收入，还有那“三个一”（晓得撒？）的光荣传统。哈哈！
说了半天，不知所云。归结为一句话：公务员退休年龄和领取退休金必须改革！不是推迟而是提前！男性55岁、女性52岁，工龄30年以上的必须强制性退休！！！想想看，这样的话，可以减少多少财政支出？可以增加多少就业职位？而且是当今社会追捧的职位。多好呀？退休后的公务员有能力的相信不会找不到那20％的工资收入，社会人力资源才真正没有被浪费！决策层难道没有想到？我就不相信？
只是人微言轻，我说了不算，我只能说说而已，只能够而已而已！